全美世界：强化培训赋能，全面助力人才成长
2023-02-28 11:48:31   来源：   评论：0 点击：

优秀的企业大多相似，但实现优秀的道路却各有不同。对于全美世界，以前只是从一个个漂亮的数据中知道这家企业是优秀的，但拜访了范文瑂博士后，从她的口中，我们近距离了解到，这个新加坡成长最快50强、亚洲200强、拥有32年发展历史的企业，用它强大的内在能量，不仅让遍及全球的事业版图越来越大，也让中国市场的发展越来越好。

范文瑂博士 全美世界联合创办人、联合主席集团董事长、总裁

所谓优者更优，强者渐强，在范文瑂博士及其创始团队的带领下，全美世界书写了一个独属于它的中国故事，创造了一种新的发展式样，成就了一个优秀企业的卓越与精彩。

1990年，创立于新加坡的全美世界，从一开始就制定了全球发展的战略：在新加坡打了几年基础之后，1993年事业发展至吉隆坡，2003年进入曼谷，2006年走出东南亚，进入中国香港，2007年发展至中国台湾，同年市场面向雅加达，2016年申获中国商务部颁发的直销经营许可证。如今，全美世界的事业版图囊括了40个国家和地区，在亚洲11个国家和地区设有子公司，包括新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾、中国香港、中国台湾、韩国、迪拜等，从它的发展轨迹可以看到，进入中国市场是多年之前就开始的布局。

中国庞大的市场，是范文瑂博士对中国市场“情有独钟”的根本原因。她曾对外表示，“以前全美世界的使命是‘深耕亚洲，优领全球’，但无论我们想成为世界品牌亦或是亚洲品牌，都不能少了这个占世界近四分之一人口的中国市场。如果全美世界可以在中国内地获得直销牌照，那么，中国内地的业绩势必会超越台湾地区业绩，继而成为全美世界集团最大的市场”2019年，在宏观环境对企业发展产生巨大挑战的情况下，全美世界却能认清方向，修炼内功，而这三年中国市场的发展态势更加说明了，企业发展的决定性在于自己，取决于对未来的洞见、对客户需求的洞察、对人性的洞悉，取决于活下去并且要活好的信念与意志力。同时也证明了，进入中国市场这个战略选择的必然性和正确性。

培训是人才成长的“土壤”，能够为组织和团队输送“营养”，进而提高生产力。全美世界进入中国，对本土人才的培养和成长提出了更高的要求和标准，为了更好赋能员工和经销商，提高培训质效，公司在培训上进行了有针对性和侧重点的体系设计，而范博士就是“iKASH”培训及663系统架构的设计者，因为她更懂企业和市场需要什么样的人才，也知道公司应该给予什么样的培训。所以，在全美世界，一切以人为本，由心而发，助力所有全美人实现体魄健康、财务自由、心智成长、社交温暖乃至全方位的成长。

iKASH是全美世界的整个培训架构，即启发、知识、态度、技能、人文五大方面，培训内容包括了生涯规划、生命和谐、活出姿采、全美系统及全美人生。该培训系统循序递进，从经营全美事业的不同阶段，以及所需要的不同知识和能力储备等多方面考量，为全美人提供一个全方位的学习平台。比如I：生涯规划课程从正向激励的角度探讨的是全美世界的经营理念、启动梦想、规划生活；K：生命和谐课程主要是产品知识培训，包括了健康、良好生活习惯及产品应用；A：活出姿采课程重点在人生心态培训，培养大家的心态、正面积极、由已及人；S：全美系统课程即应用技能，协助个人商业技能的发展、系统规范、自信自立；H：全美人生课程即人文价值培训，引导将人文价值观与理想转为实际的行动与习惯，百尺竿头、更进一步。

663系统是全美世界的作业系统，是范博士在2015年观摩多个区域的市场经销商活动之后亲自操刀设计的，2016年开始在中国实行，反响特别好。

为了让讲师团队更加多元化，全美世界还跟北大合作，为经销商提供领导力培训，在公司也聘请了两位人文教育培训师，给高级经销商培训。说到人文教育，无论是公司层面还是市场层面都非常重视，用范博士话说：“我在行业看了太多的人，除了赚钱，除了美，也要让大家心智成长。”

除了市场培训，公司每周三下午还有一个小时的员工培训，人文教育培训师录制课程或线下授课，让员工集中学习，从而打造学习型组织。每次培训前，会有一个抽签讲笑话的环节，目的就是让每个员工都有上台表达的机会，让每一位全美人都可以通过课程学习，去感悟、去创造、去得到，进而成长，成为更优秀的自己。